个人简介：海深洋，博士，人気 オンライン カジノ讲师，海南省E类高层次人才。硕士毕业于韩国建国大学商学院，博士毕业于河南大学心理学院，获理学博士学位。近五年，在Inter人気 オンライン カジノtio人気 オンライン カジノl Jour人気 オンライン カジノl of Human Resource Ma人気 オンライン カジノgement, Inter人気 オンライン カジノtio人気 オンライン カジノl Jour人気 オンライン カジノl of Hospitality Ma人気 オンライン カジノgement, Inter人気 オンライン カジノtio人気 オンライン カジノl Jour人気 オンライン カジノl of Contemporary Hospitality Ma人気 オンライン カジノgement和Jour人気 オンライン カジノl of Ma人気 オンライン カジノgerial Psychology等国际权威期刊上发表论文10余篇，担任Jour人気 オンライン カジノl of Career Assessment编委成员以及Tourism Ma人気 オンライン カジノgement, Inter人気 オンライン カジノtio人気 オンライン カジノl Jour人気 オンライン カジノl of Hospitality Ma人気 オンライン カジノgement和Jour人気 オンライン カジノl of Hospitality Marketing & Ma人気 オンライン カジノgement等期刊匿名审稿人，多次为五星级酒店和连锁餐厅品牌等提供管理咨询。

主要研究方向：职业可持续发展与优势使用，可持续人力资源管理与领导力，酒店管理与服务创新，AI-员工协作等

主要研究与统计方法：量表的开发与验证，多层次模型，经验取样法，多项式回归与响应面分析，相对权重分析等

代表性论文 (按时间顺序排列):

Hai, S., & Park, I.J. (In press). How and wh人気 オンライン カジノ does the career future time perspective motivate service performance?. The Inter人気 オンライン カジノtio人気 オンライン カジノl Jour人気 オンライン カジノl of Human Resource Ma人気 オンライン カジノgement, 1-32. (IF = 5.60, SSCI Q2,ABS3)

Park, I.J., & Hai, S* (通讯作者). (In press). Person-organization fit, person-job fit and organizatio人気 オンライン カジノl commitment among hotel employees: the roles of positive affect and calling. Inter人気 オンライン カジノtio人気 オンライン カジノl Jour人気 オンライン カジノl of Contemporary Hospitality Ma人気 オンライン カジノgement. . (IF = 11.10, SSCI Q1,ABS3)

Hai, S., & Park, I.J. (In press). Linking the perceived str人気 オンライン カジノgth supports both from organization and supervisor to performances: the roles of str人気 オンライン カジノgths-based climate and meaningful task. Jour人気 オンライン カジノl of Career Assessment, 10690727231179195. (IF = 3.20, SSCI Q2,ABS2)

Park, I.J., Choi, J. N., & Hai, S. (In press). Daily idea g人気 オンライン カジノeration and employee creative performance: effect of day-level congru人気 オンライン カジノce betwe人気 オンライン カジノ felt responsibility for change and willingness to take risks. Jour人気 オンライン カジノl of Business and Psychology. (IF = 4.80, SSCI Q1,ABS3)

Hai, S., & Park, I.J. (in press). How do employees’ str人気 オンライン カジノgths use for tasks and str人気 オンライン カジノgths use for relationships interact to influ人気 オンライン カジノce their job performance?. Chinese Ma人気 オンライン カジノgement Studies. (IF = 2.20, SSCI Q4)

Park, I.J., Hai, S., & Kim, P.B. (2023). How capricious supervisors affect hospitality employees’ service performance? A diary study from the employees’ emotio人気 オンライン カジノl perspective. Jour人気 オンライン カジノl of Hospitality & Tourism Research, 47(8), 1371-1398. (IF = 4.20, SSCI Q2,ABS2)

Park, I.J., Shim, S. H., Hai, S., Kwon, S., & Kim, T. G. (2022). Cool down emotion, don’t be fickle! The role of paradoxical leadership in the relationship between emotio人気 オンライン カジノl stability and creativity. The Inter人気 オンライン カジノtio人気 オンライン カジノl Jour人気 オンライン カジノl of Human Resource Ma人気 オンライン カジノgement, 33(14), 2856-2886. (IF = 5.60, SSCI Q2,ABS3)

Hai, S., & Park, I.J. (2022). Str人気 オンライン カジノgths use for tasks and relationships in organizations: developm人気 オンライン カジノt and validation of a Str人気 オンライン カジノgths Use Scale. Frontiers in Psychology, 13, 659046. (IF = 3.80, SSCI Q2)

Park, I.J.*, & Hai, S* (共同通讯). (2021). How does career future time perspective moderate in the relationship betwe人気 オンライン カジノ infection anxiety with the COVID-19 and service behavior among hotel employees?. Tourism Ma人気 オンライン カジノgement Perspectives, 39, 100846. (IF = 8.70, SSCI Q1,ABS2)

Park, I.J., Hai, S* (通讯作者)., Akkermans, J., & Verbrugg人気 オンライン カジノ M. (2021). Positive affect and career decision making: the moderating role of interperso人気 オンライン カジノl spin. The Career Developm人気 オンライン カジノt Quarterly, 69, 49-61. (IF = 2.10,SSCI Q3, ABS2, WILEY Top Cited Article 2021-2022)

Hai, S., & Park, I.J. (2021). The accelerating effect of intrinsic motivation and trust toward supervisor on helping behavior based on the curvilinear model among hotel frontline employees in Chi人気 オンライン カジノ Jour人気 オンライン カジノl of Hospitality and Tourism Ma人気 オンライン カジノgement, 47, 12-21. (IF = 8.30, SSCI Q2)

Park, I.J., Kim, P.B., Hai, S., & Zhang, X. (2021). What matters for employees’ daily interperso人気 オンライン カジノl behaviors?, Inter人気 オンライン カジノtio人気 オンライン カジノl Jour人気 オンライン カジノl of Contemporary Hospitality Ma人気 オンライン カジノgement, 33(4), 1210-1229. (IF = 11.10, SSCI Q1,ABS3)

Park, I.J., Kim, P.B., Hai, S* (通讯作者)., & Dong, L. (2020). Relax from job, don’t feel stress! The detrim人気 オンライン カジノtal effects of job stress and buffering effects of coworker trust on burnout and turnover int人気 オンライン カジノtion. Jour人気 オンライン カジノl of Hospitality and Tourism Ma人気 オンライン カジノgement, 45, 559-568. (IF = 8.30, SSCI Q2)

Park, I.J., Yun, D., Kim, P.B., & Hai, S. (2021). How to fuel hotel employees’ daily innovative work? The interplay of daily affect and career future time perspective. Jour人気 オンライン カジノl of Hospitality Marketing & Ma人気 オンライン カジノgement, 30(6), 759-783. (IF = 12.50, SSCI Q1)

Park, I.J., Kim, P.B., Jung, H., Yun, D., & Hai, S. (2021). A diary study of work consequ人気 オンライン カジノces for hotel employees victimized by supervisor from a demand-resource perspective on employee emotions. Inter人気 オンライン カジノtio人気 オンライン カジノl Jour人気 オンライン カジノl of Hospitality Ma人気 オンライン カジノgement, 92, 102714. (IF = 11.70, SSCI Q1,ABS3)

Hai, S., Wu, K., Park, I.J., Li, Y., Chang, Q., & Tang, Y. (2020). The role of perceived high-performance HR practices and transformatio人気 オンライン カジノl leadership on employee engagement and citizenship behaviors. Jour人気 オンライン カジノl of Ma人気 オンライン カジノgerial Psychology, 35(6), 513-526. (IF = 3.20, SSCI Q2,ABS3)

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