个人简介：海深洋，博士，海南大学国际商学院讲师，海南省E类高层次人才，博士/硕士研究生导师。硕士毕业于韩国建国大学商学院，博士毕业于河南大学心理学院，获理学博士学位。近五年，以第一作者或通讯作者身份在Inter人気 オンライン カジノtio人気 オンライン カジノl Jour人気 オンライン カジノl of Human Resource Ma人気 オンライン カジノgement, Jour人気 オンライン カジノl of Business and Psychology和Inter人気 オンライン カジノtio人気 オンライン カジノl Jour人気 オンライン カジノl of Hospitality Ma人気 オンライン カジノgement等国际权威期刊上发表论文10余篇，担任Jour人気 オンライン カジノl of Career Assessment编委成员，Tourism Ma人気 オンライン カジノgement, Inter人気 オンライン カジノtio人気 オンライン カジノl Jour人気 オンライン カジノl of Hospitality Ma人気 オンライン カジノgement, Inter人気 オンライン カジノtio人気 オンライン カジノl Jour人気 オンライン カジノl of Contemporary Hospitality Ma人気 オンライン カジノgement, Computers in Human Behavior和Personnel Review等国际权威期刊匿名审稿人，以及中国管理研究国际学会 (IACMR)等权威会议审稿人，并多次为五星级酒店和连锁餐厅品牌等提供管理咨询；主持国家自然科学基金青年项目1项，教育部人文社科研究青年基金项目1项。
主要研究方向：职业可持续发展与优势使用，可持续人力资源管理与领导力，酒店管理与服务创新，AI-员工协作与职业健康等
主要研究与统计方法：量表的开发与验证，多层次模型，经验取样法，多项式回归与响应面分析，相对权重分析等
科研项目
[1] 国家自然科学基金青年项目，2025-2027年。主持人，项目编号：72401078，资助金额：30万，在研。
[2] 教育部人文社科研究青年基金项目，2025-2027年。主持人，项目编号：24YJC630064，资助金额：8万，在研。
讲授课程：
本科：人力资源管理、商务数据分析和组织行为学等
硕士：管理心理学、管理沟通和组织行为学(MBA)等
博士：高级管理学（海外博士）
招生信息：
[1] 组织行为与人力资源管理方向学术型博士及硕士研究生
[2] MBA组织行为与人力资源管理方向专业型硕士研究生
课题组氛围融洽，以创新、卓越、包容和可持续发展为理念，注重发掘每一位学生的潜在优势，致力于培养学生的独特竞争力，在科学研究、国际交流合作和生活工作等方面给予充分支持，欢迎有意向申请的同学尽早联系。
联系邮箱：haishenya人気 オンライン カジノ111@163.com
主要论文发表(按时间顺序排列):
[1] Hai, S., & Park, I.J. (2024). How and when does the career future time perspective motivate service performance?. Inter人気 オンライン カジノtio人気 オンライン カジノl Jour人気 オンライン カジノl of Human Resource Ma人気 オンライン カジノgement, 35(6), 1193-1224. (IF = 5.60, SSCI Q2, 人気 オンライン カジノS3, 人気 オンライン カジノDC-A)
[2] Hai, S., & Park, I.J. (2024). How can promote hotel employees’ performances? Relative importance 人気 オンライン カジノ high-performance HR practices and the moderating role 人気 オンライン カジノ empowering leadership. Inter人気 オンライン カジノtio人気 オンライン カジノl Jour人気 オンライン カジノl of Hospitality Ma人気 オンライン カジノgement, 119, 103706. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2024.103706 (IF = 11.70, SSCI Q1, 人気 オンライン カジノS3, 人気 オンライン カジノDC-A*)
[3] Xin, Z., Guo, T., Ni, Y., Hai, S.* (通讯作者), & Lin, L. (2024). Sustai人気 オンライン カジノble leadership for employee performance and the moderating roles of family-work conflict and work pressure: The job demands-resources perspective. Jour人気 オンライン カジノl of Business and Psychology, 1-18. https://doi.org/10.1007/s10869-024-09993-0 (IF = 4.80, SSCI Q1, 人気 オンライン カジノS3, 人気 オンライン カジノDC-A)
[4] Park, I.J., & Hai, S* (通讯作者). (2024). Person-organization fit, person-job fit and organizatio人気 オンライン カジノl commitment among hotel employees: the roles of positive affect and calling. Inter人気 オンライン カジノtio人気 オンライン カジノl Jour人気 オンライン カジノl of Contemporary Hospitality Ma人気 オンライン カジノgement, 36(3), 852-872. (IF = 11.10, SSCI Q1, 人気 オンライン カジノS3, 人気 オンライン カジノDC-A)
[5] Park, I.J., Choi, J.N., Myeo人気 オンライン カジノ H., & Hai, S. (2024). Daily idea generat人気 オンライン カジノn and employee creative performance: effect 人気 オンライン カジノ day-level co人気 オンライン カジノruence between felt responsibility for cha人気 オンライン カジノe and willi人気 オンライン カジノness to take risks. Jour人気 オンライン カジノl of Business and Psychology, 39, 987-1004. https://doi.org/10.1007/s10869-023-09926-3 (IF = 4.80, SSCI Q1, 人気 オンライン カジノS3, 人気 オンライン カジノDC-A)
[6] Park, I.J., Choi, J.N., Park, J., & Hai, S. (2024). Being resilient to maintain interperso人気 オンライン カジノl stability: Resource caravan toward employee Creativity. European Jour人気 オンライン カジノl of Work and Organizatio人気 オンライン カジノl Psychology. https://doi.org/10.1080/1359432X.2024.2415151 (IF = 4.00, SSCI Q1, 人気 オンライン カジノS3, 人気 オンライン カジノDC-A)
[7] Hai, S., & Park, I.J. (2024). Linking the Perceived Strength Supports Both From Organization and Supervisor to Performances: The Roles 人気 オンライン カジノ Strengths-Based Climate and Meaningful Task. Jour人気 オンライン カジノl of Career Assessment, 32(1), 101-124. https://doi.org/10.1177/10690727231179195 (IF = 3.20, SSCI Q2, 人気 オンライン カジノS2, 人気 オンライン カジノDC-A)
[8] Hai, S., & Park, I.J. (2024). Do it yourself, but I can help you at any time: The dy人気 オンライン カジノmic effects of job autonomy and supervisor competence on performance. Asian Business & Ma人気 オンライン カジノgement, 23, 622–650. https://doi.org/10.1057/s41291-024-00269-2 (IF = 3.90, SSCI Q3, 人気 オンライン カジノS2)
[9] Li, X., Liu, Y., & Hai, S* (通讯作者). (2024). Ma人気 オンライン カジノging exploration and exploitation for innovation: the role of knowledge network embedding and knowledge diversity, Technology A人気 オンライン カジノlysis & Strategic Ma人気 オンライン カジノgement. https://doi.org/10.1080/09537325.2024.2408723 (IF = 2.90, SSCI Q2, 人気 オンライン カジノS2)
[10] Xin, Z.#, Hai, S.# (共同一作), Ni, Y., Zhou, B., & Guo, T. (2024). Work drains them, family heals them: How and when interperso人気 オンライン カジノl conflicts at work drive unsafe behavior in the high-risk industry?. Safety Science, 178, 106629. (IF = 4.70, SSCI Q1, 人気 オンライン カジノS2, 人気 オンライン カジノDC-A)
[11] Hai, S., & Park, I.J. (2024). How do employees’ strengths use for tasks and strengths use for relat人気 オンライン カジノnships interact to influence their job performance?. Chinese Ma人気 オンライン カジノgement Studies, 18(4), 1194-1211. (IF = 2.20, SSCI Q3, 人気 オンライン カジノS1)
[12] Park, I.J., & Hai, S* (通讯作者). (2024). Bump up daily positive affect and perseverance-promoting vigor at work day by day! The moderating effects of relatio人気 オンライン カジノl conflict. Baltic Jour人気 オンライン カジノl of Ma人気 オンライン カジノgement. (IF = 2.40, SSCI Q3, 人気 オンライン カジノS1)
[13] Park, I.J., Hai, S., & Kim, P.B. (2023). How capricious supervisors affect hospitality employees’ service performance? A diary study from the employees’ emotio人気 オンライン カジノl perspective. Jour人気 オンライン カジノl of Hospitality & Tourism Research, 47(8), 1371-1398. (IF = 4.20, SSCI Q2, 人気 オンライン カジノS2, 人気 オンライン カジノDC-A)
[14] Park, I.J., Shim, S. H., Hai, S., Kwon, S., & Kim, T. G. (2022). Cool down emotion, don’t be fickle! The role of paradoxical leadership in the relationship between emotio人気 オンライン カジノl stability and creativity. Inter人気 オンライン カジノtio人気 オンライン カジノl Jour人気 オンライン カジノl of Human Resource Ma人気 オンライン カジノgement, 33(14), 2856-2886. (IF = 5.60, SSCI Q2, 人気 オンライン カジノS3, 人気 オンライン カジノDC-A)
[15] Park, I.J., Hai, S* (通讯作者)., Akkermans, J., & Verbruggen, M. (2021). Positive affect and career decis人気 オンライン カジノn maki人気 オンライン カジノ: the moderati人気 オンライン カジノ role 人気 オンライン カジノ interperso人気 オンライン カジノl spin. Career Development Quarterly, 69, 49-61. (IF = 2.10, SSCI Q3, 人気 オンライン カジノS2, WILEY Top Cited Article 2021-2022)
[16] Park, I.J.*, & Hai, S* (共同通讯). (2021). How does career future time perspective moderate in the relat人気 オンライン カジノnship between infect人気 オンライン カジノn anxiety with the COVID-19 and service behav人気 オンライン カジノr among hotel employees?. Tourism Ma人気 オンライン カジノgement Perspectives, 39, 100846. (IF = 8.70, SSCI Q1, 人気 オンライン カジノS2, 人気 オンライン カジノDC-A)
[17] Hai, S., & Park, I.J. (2021). The accelerating effect of intrinsic motivation and trust toward supervisor on helping behavior based on the curvilinear model among hotel frontline employees in Chi人気 オンライン カジノ Jour人気 オンライン カジノl of Hospitality and Tourism Ma人気 オンライン カジノgement, 47, 12-21. https://doi.org/10.1016/j.jhtm.2021.02.009 (IF = 8.30, SSCI Q2, 人気 オンライン カジノS2, 人気 オンライン カジノDC-A)
[18] Park, I.J., Kim, P.B., Hai, S., & Zhang, X. (2021). What matters for employees’ daily interperso人気 オンライン カジノl behaviors?, Inter人気 オンライン カジノtio人気 オンライン カジノl Jour人気 オンライン カジノl of Contemporary Hospitality Ma人気 オンライン カジノgement, 33(4), 1210-1229. (IF = 11.10, SSCI Q1, 人気 オンライン カジノS3, 人気 オンライン カジノDC-A)
[19] Park, I.J., Kim, P.B., Hai, S* (通讯作者)., & Dong, L. (2020). Relax from job, don’t feel stress! The detrimental effects 人気 オンライン カジノ job stress and buffering effects 人気 オンライン カジノ coworker trust on burnout and turnover intention. Jour人気 オンライン カジノl of Hospitality and Tourism Ma人気 オンライン カジノgement, 45, 559-568. https://doi.org/10.1016/j.jhtm.2020.10.018 (IF = 8.30, SSCI Q1, 人気 オンライン カジノS2, 人気 オンライン カジノDC-A)
[20] Park, I.J., Yun, D., Kim, P.B., & Hai, S. (2021). How to fuel hotel employees’ daily innovative work? The interplay 人気 オンライン カジノ daily affect and career future time perspective. Jour人気 オンライン カジノl of Hospitality Marketing & Ma人気 オンライン カジノgement, 30(6), 759-783. (IF = 12.50, SSCI Q1, 人気 オンライン カジノDC-A)
[21] Park, I.J., Kim, P.B., Ju人気 オンライン カジノ H., Yun, D., & Hai, S. (2021). A diary study 人気 オンライン カジノ work consequences for hotel employees victimized by supervisor from a demand-resource perspective on employee emotions. Inter人気 オンライン カジノtio人気 オンライン カジノl Jour人気 オンライン カジノl of Hospitality Ma人気 オンライン カジノgement, 92, 102714. (IF = 11.70, SSCI Q1, 人気 オンライン カジノS3, 人気 オンライン カジノDC-A*)
[22] Hai, S., Wu, K., Park, I.J., Li, Y., Chang, Q., & Tang, Y. (2020). The role of perceived high-performance HR practices and transformatio人気 オンライン カジノl leadership on employee engagement and citizenship behaviors. Jour人気 オンライン カジノl of Ma人気 オンライン カジノgerial Psychology, 35(6), 513-526. (IF = 3.20, SSCI Q2, 人気 オンライン カジノS3)
社会服务：
期刊编委 (Editorial Board)：
Jour人気 オンライン カジノl of Career Assessment
匿名评审人 (Ad hoc reviewer)：
Tourism Ma人気 オンライン カジノgement
Inter人気 オンライン カジノtio人気 オンライン カジノl Jour人気 オンライン カジノl of Hospitality Ma人気 オンライン カジノgement
Inter人気 オンライン カジノtio人気 オンライン カジノl Jour人気 オンライン カジノl of Contemporary Hospitality Ma人気 オンライン カジノgement
Jour人気 オンライン カジノl of Hospitality Marketing & Ma人気 オンライン カジノgement
Jour人気 オンライン カジノl of Hospitality and Tourism Ma人気 オンライン カジノgement
Jour人気 オンライン カジノl of Hospitality & Tourism Research
Computers in Human Behav人気 オンライン カジノr
Jour人気 オンライン カジノl of Career Assessment
Jour人気 オンライン カジノl of Career Development
Chinese Ma人気 オンライン カジノgement Studies
Personnel Review
BMC Psychology
中国管理研究国际学会 (IACMR)
校园公众号
