赵李晶，海南大学管理学院副教授。2019年毕业于南京大学商学院，获管理学博士学位，期间前往澳大利亚西澳大学商学院（UWA Business School）访学。2022年南京大学理论经济学博士后流动站出站。

近年来，在《Journal オンライン カジノ 仮想 通貨 Business Ethics》、《International Journal オンライン カジノ 仮想 通貨 Contemporary Hospitality Management》\《Journal オンライン カジノ 仮想 通貨 Hospitality Management & Marketing》、《Baltic Journal オンライン カジノ 仮想 通貨 Management》、《科研管理》、《管理学报》、《オンライン カジノ 仮想 通貨学与オンライン カジノ 仮想 通貨技术管理》等国内外期刊发表10余篇论文，并担任多本国内外期刊的审稿人。参与编写5本专著和教材，撰写的案例获评全国百篇优秀管理案例。

曾获南京大学优秀博士学位论文奖、第六届和第九届中国人力资源管理论坛优秀论文奖。主持1项省级课题，参与多项国家自然オンライン カジノ 仮想 通貨基金重点项目和地区项目。

研究方向：组织行为与人力资源管理。

联系方式：15951891185@163.com/オンライン カジノ 仮想 通貨aolijing@hainanu.edu.cn

代表性论文：

1. Zhao, L. J., Long, W. L., Zhu, N. Y., & Zhao, S.M. Doing it purposely? mediation オンライン カジノ 仮想 通貨 moral disengagement in the relationship between illegitimate tasks and counterproductive work behavior. Journal オンライン カジノ 仮想 通貨 Business Ethics. 2022, 179, 733-747. (SSCI Q1, FT50, ABS3).

2. Zhao, L.J., Jolly, P. M., & Zhao, S.M. The effect オンライン カジノ 仮想 通貨 illegitimate tasks on hospitality employees’ service performance: A conservation オンライン カジノ 仮想 通貨 resources perspective. International Journal オンライン カジノ 仮想 通貨 Contemporary Hospitality Management. 2022. Doi: 10.1108/IJCHM-03-2022-0357. .(SSCI Q1, ABS 3)

3. Zhao, L.J., Jolly, P. M., & Zhao, S.M. Do illegitimate tasks undermine hospitality employees’ proactive customer service performance? A moderated dual-path model. Journal オンライン カジノ 仮想 通貨 Hospitality Marketing & Management. 2022. Doi: 10.1080/19368623.2023.2125474.(SSCI Q1)

4. Zhao, L. J., Zhao, S.M., Zeng, H.,& Bai, J. Y. To share or not to share? A moderated mediation model オンライン カジノ 仮想 通貨 the relationship between perceived overqualification and knowledge sharing. Baltic Journal オンライン カジノ 仮想 通貨 Management. 2021, 16(5):681-698. (SSCI Q3).

5. Zeng, H., オンライン カジノ 仮想 通貨ao, L. J.*, & Li, J. S. Why does subordinates’ negative workplace gossip lead to supervisor undermining? A moderated mediation model. Frontiers in Psychology. 2022. Doi:10.3389/fpsyg.2022.981539. (SSCI Q1)

6. オンライン カジノ 仮想 通貨ang, M., Chen, Z. H., オンライン カジノ 仮想 通貨ao, L. J. *, Li, X., オンライン カジノ 仮想 通貨ang, Z., & オンライン カジノ 仮想 通貨ang, X, F. How does high-commitment work systems stimulate employees’ creative behavior? A multilevel moderated mediation model. Frontiers in Psychology. 2022. Doi: 10.3389/fpsyg.2022.904174. (SSCI Q1)

7. 赵李晶,张正堂,宋锟泰,陈钰瑶.资质过剩对员工创造力的影响研究:一个被调节的中介模型[オンライン カジノ 仮想 通貨科学学与科学技术管理,2020(4):83-97.(CSSCI)

8. 赵李晶,张正堂,宋锟泰,陈钰瑶.基于资源保存理论的资质过剩与员工时间侵占行为关系研究[オンライン カジノ 仮想 通貨管理学报,2019,16(4):506-513. (CSSCI)

9. 赵李晶,赵曙明. 不合规任务对员工工作绩效的影响研究:一个被调节的双中介模型.[オンライン カジノ 仮想 通貨商业经济与管理,2023,(1):5-14.

10. 赵李晶,张正堂,宋锟泰.资质过剩对员工建言行为的影响机制研究——内部人身份认知和心理特权的作用[オンライン カジノ 仮想 通貨经济经纬,2018,35(6):107-112. (CSSCI)

11. 赵李晶,张正堂,宋锟泰.同事不文明行为对员工时间侵占的影响研究——敌意归因偏差和心理弹性的调节作用[オンライン カジノ 仮想 通貨商业研究,2018,495(7):86-92. (CSSCI)

12. 张正堂,赵李晶*,丁明智.授权型领导对员工主动变革行为的影响机制[オンライン カジノ 仮想 通貨科研管理,2020,41(10):218-226. (CSSCI)

13. 彭坚,赵李晶*,徐渊,侯楠.绿色变革型领导的影响效果及其理论解释机制[オンライン カジノ 仮想 通貨心理科学,2019(4):928-934. (CSSCI)

14. 曾颢,赵李晶,赵曙明.指导关系对徒弟主动性行为的影响研究——工作繁荣和学习目标导向的作用[オンライン カジノ 仮想 通貨预测,2019,38(4):10-16. (CSSCI)

15. 张敏,赵李晶,赵曙明.人力资源归因对建言行为的影响:心理契约的中介作用[オンライン カジノ 仮想 通貨经济与管理研究, 2021,41(04):120-131. (CSSCI)

16.宋锟泰,张正堂,赵李晶.服务型领导对员工强制公民行为的影响研究[オンライン カジノ 仮想 通貨科学学与科学技术管理,42(9):143-161. (CSSCI)

17.宋锟泰,张正堂,赵李晶.时间压力促进还是抑制员工创新行为？——一个被调节的双重路径模型[オンライン カジノ 仮想 通貨科学学与科学技术管理,2020,41(01):114-133. (CSSCI)

18.宋锟泰,张正堂,赵李晶.领导者的时间提醒真的能够提升员工绩效吗?——一个被调节的双中介效应模型[オンライン カジノ 仮想 通貨财经论丛,2019(08):84-94. (CSSCI)

19.宋锟泰,张正堂,赵李晶.时间压力对员工双元创新行为的影响机制[オンライン カジノ 仮想 通貨经济管理,2019,41(05):72-87. (CSSCI)

20.宋锟泰,张正堂,赵李晶,陈钰瑶.工作中的时间压力对员工工作幸福感的影响研究——个体特质调节焦点与服务型领导的三重交互作用[オンライン カジノ 仮想 通貨华东经济管理,2019,33(01):160-168. (CSSCI)

21.宋锟泰,张正堂,赵李晶.团队多重任务趋向对个体拖延行为的影响机制研究[オンライン カジノ 仮想 通貨商业经济与管理,2018(10):29-37. (CSSCI)

社会服务：International Journal オンライン カジノ 仮想 通貨 Contemporary Hospitality Management，Personnel Review，Journal オンライン カジノ 仮想 通貨 Management and Organization，Baltic Journal オンライン カジノ 仮想 通貨 Management， Asia Pacific Business Review， 管理学报，オンライン カジノ 仮想 通貨学与オンライン カジノ 仮想 通貨技术管理，财经论丛，南大商学评论，人力资源管理评论，海南大学学报，中国人力资源开发等国内外期刊的审稿人。